臺政辦〔2022〕26號關(guān)于印發(fā)管理崗位職員等級晉升工作實(shí)施方案的通知

各股（室）：

《臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升工作實(shí)施方案》已經(jīng)黨組會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2022年6月24日

臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升工作實(shí)施方案

根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2021〕29號）和《中共臺前縣委組織部 中共臺前縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 臺前縣人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<臺前縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施方案>的通知》（臺人社〔2022〕48號）精神，以及市、縣關(guān)于職員等級晉升有關(guān)工作的部署要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，著眼加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的崗位管理制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理崗位工作人員（以下簡稱管理人員）崗位等級設(shè)置和晉升制度不變，建立管理崗位職員等級晉升制度，將管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，形成崗位等級晉升制度之外新的晉升通道，拓展管理人員職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)管理人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，為發(fā)展基層公共服務(wù)事業(yè)提供組織保證。

（二）基本原則。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，貫徹落實(shí)黨的干部工作方針政策；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處；堅(jiān)持事業(yè)為上、注重實(shí)績，尊重人才成長規(guī)律，適當(dāng)體現(xiàn)個人資歷和任職年限；堅(jiān)持注重基層、向一線傾斜，拓展職業(yè)發(fā)展空間，提升管理人員獲得感；堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把職員等級晉升與加強(qiáng)考核管理有機(jī)結(jié)合起來，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

二、管理崗位職級晉升制度基本內(nèi)容

（一）實(shí)施范圍

在編在冊管理人員，2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員不列入實(shí)施范圍。

（二）職員等級設(shè)置及比例

管理崗位職員等級設(shè)置6個層次，由高至低依次為五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

職員等級結(jié)構(gòu)比例，以市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批復(fù)的管理崗位數(shù)量為基數(shù)核定。五級職員不超過管理崗位數(shù)量的2%；六級職員不超過管理崗位數(shù)量的10%；七級職員和八級職員之和不超過管理崗位數(shù)量的60%，其中七級職員不超七級職員和八級職員之和的50%。

其中，五級、六級職員，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)規(guī)定統(tǒng)籌核定，核定時“向下取整”計(jì)算的余數(shù)，由市級事業(yè)單位人事綜合管理部門加總后，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌分配。七級、八級職員，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門按照行業(yè)或部門事業(yè)單位管理崗位設(shè)置數(shù)量統(tǒng)籌核定，對于情況特殊的也可跨行業(yè)或部門統(tǒng)籌。

（三）職員等級晉升條件和基本資格

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任；

2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，敬業(yè)奉獻(xiàn)，工作實(shí)績較好；

3.群眾公認(rèn)度較高；

4.符合擬晉升職員等級所要求的任職年限和資歷；

5.熱愛公共服務(wù)事業(yè)，作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業(yè)；

6.根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

①晉升五級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上；

②晉升六級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上；

③晉升七級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上；

④晉升八級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上；

⑤晉升九級職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。

三、單位機(jī)構(gòu)編制和崗位使用情況

我辦下屬事業(yè)單位2個，事業(yè)編制18個。設(shè)置管理崗位18個，其中，八級5個，九級13個。

（一）聘用人數(shù)

九級9人；八級4人。

（二）符合晉級人員

（附件2）

四、實(shí)施計(jì)劃

（一）制定方案

根據(jù)工作需要，綜合考慮核定的職員等級數(shù)額及管理人員隊(duì)伍情況，研究制定職員等級晉升工作方案。實(shí)施方案制定后報(bào)縣組織人社部門審批。

（二）推薦考核

《管理崗職員等級晉升工作方案》需經(jīng)審批部門審核同意后實(shí)施。對符合晉升職員等級資格條件的人員，在我辦或者規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。其中，晉升八級以上職員等級的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦。

（三）擬定人選

考察了解并確定擬晉升職員等級人選。晉升八級以上職員等級的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察；晉升九級職員等級的，可以綜合考慮民主推薦、民主測評與平時考核、年度考核、獎懲、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。

（四）公示

對擬晉升職員等級人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

（五）審批

晉升五級職員由縣委提出意見報(bào)市委組織部審批，晉升六級職員由縣委組織部提出意見報(bào)縣委審批，晉升七級、八級職員由事業(yè)單位主管部門提出意見報(bào)縣委組織部審批，晉升九級職員由事業(yè)單位主管部門提出意見報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

（六）職員等級待遇

管理人員晉升職員等級后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)等級待遇根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立管理崗位職員等級晉升制度，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的重要舉措，事關(guān)廣大干部切身利益，意義深遠(yuǎn)、任務(wù)艱巨。為此，我辦成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，研究解決重大問題，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作。要充分認(rèn)識管理崗位職員等級晉升工作的重要意義，提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動職員等級晉升工作有序開展。

（二）強(qiáng)化部門協(xié)同，精心組織實(shí)施。職員等級晉升涉及面廣，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真開展職級晉升工作，建立明細(xì)臺賬，梳理問題清單，周密安排部署。在實(shí)施過程中，遇到的問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（三）嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)依紀(jì)辦事。管理崗位職員等級晉升工作干部關(guān)注度高，社會關(guān)注度高，要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位職員等級晉升有關(guān)政策規(guī)定，不得搞變通、打折扣，對自行采取的不符合國家政策規(guī)定的，不管是晉升職員等級或者是變相提高工資，提高相應(yīng)待遇的一些做法，一律停止執(zhí)行。對違反政策規(guī)定的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)思想教育，注重輿論引導(dǎo)。職員等級晉升政治性、政策性強(qiáng)，有明確的紀(jì)律要求，不能搞人人有份，不能搞到點(diǎn)必晉升，不能降低標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，掌握核心要義，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，遵循干部人事工作規(guī)律，準(zhǔn)確把握職員登記晉升工作節(jié)奏，保持正向激勵作用的有效性和可持續(xù)性。同時，要加強(qiáng)政策解釋和思想政治工作，密切關(guān)注有關(guān)反映，正確引導(dǎo)輿論，營造良好氛圍。

附件:1.事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升審批表

2.臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升名冊表

3.臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班

附件1

事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升審批表

姓名		性別		出生年月		照片
籍貫		民族		政治面貌
身份證號碼
學(xué)歷學(xué)位	全日制 教育			畢業(yè)院校及專業(yè)
	在職教育			畢業(yè)院校及專業(yè)
工作經(jīng)歷
現(xiàn)工作單位及崗位
任現(xiàn)崗位（職位）時間				擬晉升職員等級
審核意見				審批意見
備注

附件2

臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升名冊表

姓名	職員等級	聘用時間	備注
岳躍斌		1991.01
馬先磊		2007.10
王 棟		2011.08
武繼豪		2012.01
李 婷		2012.01
屈長輝		2012.08
張志永		2014.08
師清旭		2014.08
劉作江		2016.11
武 彬		2016.11
郭昭辰		2016.11
陳 棟		2018.11
代景濤

附件3

臺前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長 李 平  黨組書記、主任

副組長 劉久營  黨組成員 

成 員 馬先磊  人事股負(fù)責(zé)人

王 棟  信息室負(fù)責(zé)人

屈長輝  行政股負(fù)責(zé)人

孫魁勇  政務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)人

二、工作專班

馬先磊  人事股負(fù)責(zé)人

王 棟  信息室負(fù)責(zé)人

屈長輝  行政股負(fù)責(zé)人

孫魁勇  政務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由屈長輝同志兼任。