臺(tái)政辦〔2022〕26號(hào)關(guān)于印發(fā)管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案的通知

《臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案》已經(jīng)黨組會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2022年6月24日

臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升工作實(shí)施方案

根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2021〕29號(hào)）和《中共臺(tái)前縣委組織部 中共臺(tái)前縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 臺(tái)前縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<臺(tái)前縣事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施方案>的通知》（臺(tái)人社〔2022〕48號(hào)）精神，以及市、縣關(guān)于職員等級(jí)晉升有關(guān)工作的部署要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，著眼加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的崗位管理制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理崗位工作人員（以下簡(jiǎn)稱管理人員）崗位等級(jí)設(shè)置和晉升制度不變，建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，將管理崗位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，形成崗位等級(jí)晉升制度之外新的晉升通道，拓展管理人員職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)管理人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為發(fā)展基層公共服務(wù)事業(yè)提供組織保證。

（二）基本原則。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，貫徹落實(shí)黨的干部工作方針政策；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處；堅(jiān)持事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī)，尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，適當(dāng)體現(xiàn)個(gè)人資歷和任職年限；堅(jiān)持注重基層、向一線傾斜，拓展職業(yè)發(fā)展空間，提升管理人員獲得感；堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把職員等級(jí)晉升與加強(qiáng)考核管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

二、管理崗位職級(jí)晉升制度基本內(nèi)容

（一）實(shí)施范圍

在編在冊(cè)管理人員，2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員不列入實(shí)施范圍。

（二）職員等級(jí)設(shè)置及比例

管理崗位職員等級(jí)設(shè)置6個(gè)層次，由高至低依次為五級(jí)職員、六級(jí)職員、七級(jí)職員、八級(jí)職員、九級(jí)職員、十級(jí)職員。

職員等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，以市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批復(fù)的管理崗位數(shù)量為基數(shù)核定。五級(jí)職員不超過(guò)管理崗位數(shù)量的2%；六級(jí)職員不超過(guò)管理崗位數(shù)量的10%；七級(jí)職員和八級(jí)職員之和不超過(guò)管理崗位數(shù)量的60%，其中七級(jí)職員不超七級(jí)職員和八級(jí)職員之和的50%。

其中，五級(jí)、六級(jí)職員，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)規(guī)定統(tǒng)籌核定，核定時(shí)“向下取整”計(jì)算的余數(shù)，由市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門加總后，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌分配。七級(jí)、八級(jí)職員，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門按照行業(yè)或部門事業(yè)單位管理崗位設(shè)置數(shù)量統(tǒng)籌核定，對(duì)于情況特殊的也可跨行業(yè)或部門統(tǒng)籌。

（三）職員等級(jí)晉升條件和基本資格

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，敬業(yè)奉獻(xiàn)，工作實(shí)績(jī)較好；

3.群眾公認(rèn)度較高；

4.符合擬晉升職員等級(jí)所要求的任職年限和資歷；

5.熱愛(ài)公共服務(wù)事業(yè)，作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，廉潔從業(yè)；

6.根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

①晉升五級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）六級(jí)管理崗位或者六級(jí)職員5年以上；

②晉升六級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）七級(jí)管理崗位或者七級(jí)職員4年以上；

③晉升七級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）八級(jí)管理崗位或者八級(jí)職員4年以上；

④晉升八級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）九級(jí)管理崗位或者九級(jí)職員4年以上；

⑤晉升九級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘（任）十級(jí)管理崗位（十級(jí)職員）2年以上。

三、單位機(jī)構(gòu)編制和崗位使用情況

我辦下屬事業(yè)單位2個(gè)，事業(yè)編制18個(gè)。設(shè)置管理崗位18個(gè)，其中，八級(jí)5個(gè)，九級(jí)13個(gè)。

（一）聘用人數(shù)

九級(jí)9人；八級(jí)4人。

（二）符合晉級(jí)人員

（附件2）

四、實(shí)施計(jì)劃

（一）制定方案

根據(jù)工作需要，綜合考慮核定的職員等級(jí)數(shù)額及管理人員隊(duì)伍情況，研究制定職員等級(jí)晉升工作方案。實(shí)施方案制定后報(bào)縣組織人社部門審批。

（二）推薦考核

《管理崗職員等級(jí)晉升工作方案》需經(jīng)審批部門審核同意后實(shí)施。對(duì)符合晉升職員等級(jí)資格條件的人員，在我辦或者規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦或者民主測(cè)評(píng)，提出初步人選。其中，晉升八級(jí)以上職員等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主推薦。

（三）擬定人選

考察了解并確定擬晉升職員等級(jí)人選。晉升八級(jí)以上職員等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察；晉升九級(jí)職員等級(jí)的，可以綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)與平時(shí)考核、年度考核、獎(jiǎng)懲、一貫表現(xiàn)等情況確定人選。

（四）公示

對(duì)擬晉升職員等級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（五）審批

晉升五級(jí)職員由縣委提出意見(jiàn)報(bào)市委組織部審批，晉升六級(jí)職員由縣委組織部提出意見(jiàn)報(bào)縣委審批，晉升七級(jí)、八級(jí)職員由事業(yè)單位主管部門提出意見(jiàn)報(bào)縣委組織部審批，晉升九級(jí)職員由事業(yè)單位主管部門提出意見(jiàn)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

（六）職員等級(jí)待遇

管理人員晉升職員等級(jí)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)職員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)等級(jí)待遇根據(jù)相關(guān)政策執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的重要舉措，事關(guān)廣大干部切身利益，意義深遠(yuǎn)、任務(wù)艱巨。為此，我辦成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，研究解決重大問(wèn)題，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)工作。要充分認(rèn)識(shí)管理崗位職員等級(jí)晉升工作的重要意義，提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)職員等級(jí)晉升工作有序開展。

（二）強(qiáng)化部門協(xié)同，精心組織實(shí)施。職員等級(jí)晉升涉及面廣，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真開展職級(jí)晉升工作，建立明細(xì)臺(tái)賬，梳理問(wèn)題清單，周密安排部署。在實(shí)施過(guò)程中，遇到的問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

（三）嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)依紀(jì)辦事。管理崗位職員等級(jí)晉升工作干部關(guān)注度高，社會(huì)關(guān)注度高，要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位職員等級(jí)晉升有關(guān)政策規(guī)定，不得搞變通、打折扣，對(duì)自行采取的不符合國(guó)家政策規(guī)定的，不管是晉升職員等級(jí)或者是變相提高工資，提高相應(yīng)待遇的一些做法，一律停止執(zhí)行。對(duì)違反政策規(guī)定的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（四）加強(qiáng)思想教育，注重輿論引導(dǎo)。職員等級(jí)晉升政治性、政策性強(qiáng)，有明確的紀(jì)律要求，不能搞人人有份，不能搞到點(diǎn)必晉升，不能降低標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，掌握核心要義，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，遵循干部人事工作規(guī)律，準(zhǔn)確把握職員登記晉升工作節(jié)奏，保持正向激勵(lì)作用的有效性和可持續(xù)性。同時(shí)，要加強(qiáng)政策解釋和思想政治工作，密切關(guān)注有關(guān)反映，正確引導(dǎo)輿論，營(yíng)造良好氛圍。

附件:1.事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升審批表

2.臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升名冊(cè)表

3.臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班

附件1

事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升審批表

附件2

臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升名冊(cè)表

附件3

臺(tái)前縣人民政府辦公室管理崗位職員等級(jí)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班

一、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng) 李 平  黨組書記、主任

副組長(zhǎng) 劉久營(yíng)  黨組成員 

成 員 馬先磊  人事股負(fù)責(zé)人

王 棟  信息室負(fù)責(zé)人

屈長(zhǎng)輝  行政股負(fù)責(zé)人

孫魁勇  政務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)人

二、工作專班

馬先磊  人事股負(fù)責(zé)人

王 棟  信息室負(fù)責(zé)人

屈長(zhǎng)輝  行政股負(fù)責(zé)人

孫魁勇  政務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由屈長(zhǎng)輝同志兼任。