臺前縣中層干部輪崗交流“激活一池春水”

濮陽日報電 （記者王金勇通訊員王英超白宗華）8月12日，臺前縣于7月中旬啟動的縣直單位中層干部輪崗交流工作圓滿結(jié)束，參與輪崗交流的35個縣直單位的162名中層干部已全部到崗。這是該縣縣直單位中層干部首次集中輪崗交流，也是全市縣區(qū)直單位中層干部首次集中輪崗交流。

這次輪崗交流，旨在解決中層干部由于常年在某一個崗位上，容易出現(xiàn)工作懈怠、創(chuàng)新不足、懶政怠政、“中梗阻”等問題。此外，在此次輪崗交流中，臺前縣堅持“五個原則”：群眾公認、注重實績原則，公平競爭、擇優(yōu)上崗原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能原則，業(yè)務(wù)相近、適才適用原則，積極穩(wěn)妥、利于工作原則。確定“五類人”為輪崗交流對象：在同一崗位擔任中層干部職務(wù)（含副股級）滿5年的；在同一單位財務(wù)、人事、基建、項目審批、資金管理、物資采購、行政執(zhí)法、工程項目建設(shè)等崗位工作時間較長的；按照相關(guān)規(guī)定需要回避的，如直系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系雙方在同一機關(guān)擔任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；工作效率低下、服務(wù)對象評價較差的；本單位黨委（黨組）一致認為需要輪崗交流的。

該縣制訂7道程序規(guī)范輪崗交流，即縣直單位擬訂本單位方案―縣委組織部審批―單位組織實施―單位黨組織集體討論決定―與輪崗交流人員談話―公示―任免。同時，明確要求不允許暗箱操作，不漏報瞞報輪崗交流對象，不借輪崗交流之機突擊提拔擬交流干部、超職數(shù)配備干部，不以任何理由拖延抵制輪崗交流工作實施，輪崗交流對象不得以任何理由拒不執(zhí)行輪崗交流規(guī)定。對不接受組織決定、不愿擔任新崗位職務(wù)的，一律免職；對違反組織人事紀律、情節(jié)嚴重的，一經(jīng)查實嚴肅處理。

為確保輪崗交流不影響正常工作，該縣要求縣直單位一方面按照“業(yè)務(wù)相近”和“利于工作”原則，盡量減少崗位“技術(shù)跨度”，縮短新任職干部適應(yīng)期；另一方面，規(guī)定參與輪崗交流的中層干部必須兼顧原崗位工作，老股長要做好傳幫帶工作。專業(yè)性較強、人員少的股室保證至少1名同志留任，并進一步深化AB頂崗制。

參與輪崗交流的縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)普遍認為，中層干部輪崗交流能用活現(xiàn)有中層干部，提高工作效率，更好地服務(wù)脫貧攻堅工作，是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部綜合能力、有效解決“中梗阻”的好舉措。